在能源化工行业，能源是企业发展的命脉，而人才作为一种不可或缺的核心资源，更是企业角逐的关键。作为知名中外合资石化企业，上海赛科石油化工有限责任公司（以下简称上海赛科）深谙此道。面对行业对优质人才的迫切需求，上海赛科积极探索创新招聘模式，借助 AI 技术赋能校园招聘，与用友大易携手，撬动优质新生代人才资源的加入。

在能源化工这类技术密集、专业门槛高的行业，选拔真正契合岗位核心需求的应届生，绝非易事。往年，上海赛科通过单向视频面试+笔试测评的模式选拔优秀人才，虽能完成基础筛选，但随着申请量不断提升以及人才质量要求愈来愈高，传统人才评估模式的效率瓶颈、评估维度单一、主观偏差风险等问题日益凸显。  

今年春招，上海赛科果断引入用友大易 AI 招聘解决方案，借助 AI 简历筛选、AI 面试两大利器，实现了对人才潜力的多维度、深层次、标准化「勘测」。  

AI简历评估：为春招初筛按下加速键    

今年春招开启后，上海赛科一开局就面临着5000多份简历的首轮考验。面对这场关乎优质新生代人才储备的关键筛选，上海赛科在简历初筛环节果断启用 AI 技术破局。  

AI简历评估能够快速且精准地提炼出简历中的关键信息点，无论是专业技能、实习经历还是项目经验等，都能被一一捕捉并根据人岗匹配模型进行科学的打分排序。这一过程不仅大大缩短了简历筛选的时间，更提高了筛选的准确性。数据显示，在最终通过初筛的1000多份简历中，AI 简历评估合格的比例达到75%。    

AI面试：高效评估候选人多维实力    

通过在线测评后，上海赛科的候选人会进入 AI 面试环节，接受更为全面和深入的考核。AI 面试并非简单的流程化问答，而是能在一次互动中同步考察候选人的肢体、胜任力、简历风险点、普通话表达能力以及大五人格特质。  

因为此次校招聚焦仪表、设备、生产工艺岗位，这些职位都有工厂实操要求，因此上海赛科 AI面试专门设置了手部肢体检测环节，可预先评估候选人的手部和四肢情况。  

智联招聘调研数据显示，在今年有招聘计划的受访企业中，51.6% 提高了招聘中的软技能要求，企业对人才软技能的重视程度显著提升，上海赛科也不例外。在今年的春招中，上海赛科尤其注重考察候选人底层的通用能力，而这些能力都能通过 AI 面试得到有效评估。借助一次对话，上海赛科便可对候选人的适应性、责任心、主动性、目标导向性、学习能力、团队合作能力等多个胜任力关键维度进行考核，从而有效评估候选人是否具备在工作中快速成长、高效完成任务的潜质。  

此外，上海赛科的 AI 面试会针对简历中的风险点进行提问，深入了解候选人过往经历中的潜在问题，避免信息遗漏；同时配置了 AI 追问功能，能模拟真人面试官，根据候选人的回答不断深入挖掘，以还原其真实情况。不仅如此，大五人格评估也为判断候选人与岗位、团队的适配度提供了重要参考。  

AI面试的成效最终体现在其预测效度上。数据显示，在进入复试的人才中，超90%在AI面试环节即展现出高度匹配的特质与能力。这不仅意味着AI成功识别了高潜力候选人，更重要的是，它有效过滤了那些可能在传统笔试或浅层面试中“过关”、实则核心胜任力或文化适配度不足的申请人。AI面试让上海赛科校招的提效提质落在了具体的数字上。    

2014年，上海赛科与大易正式合作，11 年的相伴相守，不仅是双方信任的见证，更是在招聘领域共同成长、携手共进的历程。在人才争夺战日益激烈的今天，上海赛科以AI为利器，构建了面向未来的校招新范式。而用友大易作为其招聘数字化进程中的坚实伙伴与核心能力提供者，通过前沿的AI招聘解决方案，为上海赛科的人才选拔和引进提供了落地支撑。  

以技术为桥，以信任为舟，这场跨越十余年的同行，成就了无数次人才和企业的美好相遇，也让人才价值与企业愿景在并肩同行中共赴山海。